今晚想写一写这个敏感话题。

　　谈创业者的待遇，起首 要明白 两件工作 。第一，你是开创 人或 配合 倡议 此事的开创 团队吗?假如 是，凡是 会更信赖 临时 报答 ，情愿 承受 短时间 内的低薪。好比 我和伙伴 都亮相 说，领点根基 生涯 费就行了 ，情形 告急 时不领钱乃至 倒贴钱也行。

　　第二，你是创业团队的第一批到场 者?仍是 第2、 3、 4、 五批?到场 的工夫 越早(由于 公司本钱 缺乏 )，凡是 薪水越低，但能领到更多的期权，或是更低的行权价钱 。相当于用团体 风险来换取临时 报答 。

　　我之前四周 就教 创业者，听到过各类 关于创业薪酬的说法。有人说，刚入手下手 最多只领到之前70%的，也有人说70%都太高，50%就差不多了，还有人说待赶上 不克不及 愧对兄弟们——不外 也只是中型公司的中等程度 罢了 。

　　(如许 讲多半会被他人 戳脊梁骨，感觉 本钱 家的心真是黑透了)

　　换个角度看，假如 项目你喜好 ，团队也合得来，办理 上十分 的友善，义务 公道 受权 充实 ，任务 气氛 好/情况 好/开展 远景 好，最初 还能拿到一线大公司的薪酬，这几乎 是发票刮出1万元的完善 终局 。我如果 能蹭到这形态 我还辞甚么 职创甚么 业……

　　所谓创业，一定 要承当 三种风险。资金风险，凡是 由风险投资商来消化;团体 品牌风险，凡是 由开创 人来消化;收益风险，凡是 由全部 创业团队来消化。这些风险固然 都是有报答 的——假如 创业顺遂 。

　　拿收益举例，初始团队全员期权根基 上是行规。假如 创业顺遂 ，我感觉 对照 公道 的期权报答 是“正常薪水的1-3倍”，相当于你以为 本人 值月薪10K，到场 创业团队2年，那末 期权支出 在24-72万对照 心思 均衡 ，仍是 不思索 上市或低价 收买 等反常 好下场的情形 。和这份收益对应的风险，则是初始阶段只拿“正常薪水的50%-70%”。

　　完全 点讲，以上减薪幅度也得先看看你的原始支出 。好比 之前只领5k，不但 不高乃至 还偏低，那末 就没需要 减薪。但假如 之前领20k呢，刚入手下手 创业，压根烧不起钱，不减薪的话人力本钱 很快就压沉了船。人人 抱在一同 落水淹逝世 。

　　溘然 想写这个话题，是由于 在组队过程当中 ，有两位前提 十分 好的大公司的伴侣 ，等候 值是年工资 20-30万。这两位伴侣 都很有本事 ，我信任 他们在大公司里必定 值这个身价。不外 ，我的答复 和建议是，他们可以尝尝 本人 倡议 创业，而不是到场 他人 倡议 的团队。假如 项目是本人 牵头来做的，满怀信念 与等候 ，就对照 轻易 增添 本人 的支出 来掌握 本钱 ，延伸 第一笔融资的利用 工夫 。

　　假如 依照 大公司身价来组队，哪怕只是七八人的小队，一年的人力本钱 也会飙升到200多万(+四金)，再加上其他本钱 ，一年最少 烧失落 300万，18个月本钱 预算是500万——坦白 说依照 如今 的行情，生怕 很难谈上去 这一笔天使投资。并且 VC也很难信赖 你，感觉 有吃苦 主义的偏向 ，事儿还没谱钱却是 哗哗的，不像一个创业的模样 。

　　甚么 叫创业的模样 ?我感觉 最少 有一点就是，信任 报答 在将来 ，而不是当下。当下的就义 会换回将来 若干倍的报答 。再说这类 就义 也只是临时 的，好比 6-18个月拿到了A轮融资，凡是 是两三万万 国民 币，全员薪资就能够 回调到正常程度 。这时候 再算算期权，发明 一诺千金 竟然 已 值好几十万，并跟着 B轮，C轮公司估值翻倍而不休 贬值 。

　　创业伊始，家底甚薄。用风险兑换远景 几近 是一个定律。没有不承当 风险的额定 的收益，但罕见 最初 竹篮取水 的艰辛 的支付 。不乱 ，薪酬优厚，情况 幽美 ，这些都是大公司的优势——创业则全然反之。它更接近寻宝海盗的大冒险，输的几率 远弘远 过赢的几率 。或许 正由于 此才但愿 旱涝保收，但这既不是创业的心态，也不是(天使轮)创业团队能承当 得了的本钱 。

　　所以跟接洽 我的伴侣 交换 时，我讲得最多的是项目自己 。你可以多问我一些关于产物 的成绩 ，虽然 问，我耐烦 作答。到场 这支创业小队的念头 除 你对创业的憧憬 ，对我和Quake的信赖 ，更主要 的是对项目自己 的可行性评价 。但愿 你在谨慎 衡量 各类 风险要素 后，会感觉 这条路走通的几率 对照 高，同时也是对照 兴奋 的一次路程 。瓜熟蒂落 的，怀有“信念 ”也意味着你正视 将来 的报答 愈甚 于当下。

　　明天 跟一名 接洽 我的伴侣 在德律风 里谈起薪资的话题。我能承受 的数值比她之前的薪水低一些，还好低得不太多，只少1k，不外 年关 奖就会少良多 。我注释 说，6-18个月后拿到A轮的话，奖金不是甚么 成绩 吧，拿不到A轮我们 就挂了……

　　比一诺千金 式的前景 描写 更主要 的是，你感觉 一向 憧憬 的创业履历 ，是不是 值得本人 承受 短时间 内的薪水下调。说真的，创业顺遂 的太少，掉 败的太多。我真不肯 意跟你画“期权/融资/上市/发家 ”这张大饼。好比 我此次 选择创业，本人 投了几十万出来 ，月薪还缺乏 之前的1/3。岂非 我有必胜的信念 吗?固然 没有的，我只是出格 想寻求 一段如意 人生的创业履历 ，无拘无束 去做我喜好 的工作 而已 。是的，“自在 ”几近 是创业公司独一 的优势。在丽都 堂皇的大公司被『捆』得久了，才分明 自在 的宝贵 。你情愿 为了这段探险路程 自己 而承当 几何 风险，支付 几何 价值 ?

　　前些日子，一个老伴侣 跟我说，高薪其实也是桎梏 。他的薪水 比我高，薪水这玩艺儿 (在心思 上)一旦上去了就很难下得来，支出 比之前 少便闷闷不乐 。但这同时也限制了你的选择，必定 得赚更多的钱，必定 得步步高升，必定 得……

　　赚更多的钱是否是 你性命 中最主要 的工作 ?

　　我这么问，想必大局部 人城市 给出否认 的回覆 。但想是一回事，做出选择又是另外一 回事。所以高薪的确 是一道桎梏 ，让你的职业选择愈来愈 窄，更加 纠结。

　　话说到这里，必需 得廓清 一下，深夜话痨并非 为了压价。关于 预期年工资 20-30万的伴侣 ，我真挚 的建议是，本人 倡议 创业，或 到场 另外一 只成熟期的，能够 已 拿到了B轮的创业团队。后者有能够 开出与大公司相当的薪资，价值 是更少的期权，更高的行权价，和 得到 了从零入手下手 培养 一款产物 的时机 。前5个创业成员会决意 产物 的气质、命运与团队文明 ，这类 亲生亲养的康乐 ，能够 不是每一个 人都垂青 的，即使 垂青 能够 也不值得你冒如斯 大的风险。但恰好 是出格 垂青 “亲生亲养”的人，才干 履历 最安慰 的创业路程 。拿我如今 做的产物 偏向 打个例如 ，从第20位以后 到场 的伙伴 相当于“跟团旅游”。跟团和自助游的区分 ，你们晓得 。

　　没甚么 结论，我只是深更三更 大发感伤 而已 。国外一个科技博客作者曾写道：“为何 喜好 创业?由于 咱们 是一群愚昧 的海盗。”看到这句话的时分 ，我有一种胸口碎大石的悸动。

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　　作者：@纯银 http://weibo.com/cicada

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