BI中文站 10月9日报导

　　良多 谷歌(微博)员工称，他们为该公司任务 所享用 的最大的福利就是可以 与其他伶俐 绝顶的、创意无穷 的人一同 同事 。

　　这恰是 谷歌所但愿 看到的情况 ：该公司将物色人才网 视为优等 大事，它常常 经由过程 仔细 的评价 和同事的保举 等法式 来雇用 人才网 。

　　在旧书 《谷歌若何 运转》(How Google Works)中，谷歌履行 董事长兼前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前产物 初级 副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈及人才网 雇用 时列出了“九要”和“九不要”。

　　虽然 这些准绳 脱胎于谷歌，然而 它们也能够 为其他公司雇用 新人供应 很好的自创 。

　　上面 是谷歌雇用 人才网 的九大准绳 ：

　　1.

　　要雇用 比你伶俐 、比你有学问 的人;

　　不要雇用 你没法 从其身上学到器材 或对你构不成应战 的人。

　　2.

　　要雇用 可以 给产物 或文明 带来附加值的人;

　　不要雇用 在这两方面都做不了奉献 的人。

　　3.

　　要雇用 能干事 的人;

　　不要雇用 只想成绩 的人。

　　4.

　　要雇用 有热忱 、有动力、有热情 的人;

　　不要雇用 只想要一份任务 的人。

　　5.

　　要雇用 能与他人 协作 同事 并能鼓励 他人 的人;

　　不要雇用 喜好 自力 行事的人。

　　6.

　　要雇用 能与团队和公司一同 生长 的人;

　　不要雇用 妙技 或乐趣 十分 狭窄 的人。

　　7.

　　要雇用 有共同 乐趣 和天禀 的周全 开展 的人;

　　不要雇用 只会任务 的人。

　　8.

　　要雇用 品德 崇高 的、推心置腹 的人;

　　不要雇用 只会耍心计心情 、把持 他人 的人。

　　9.

　　在雇用 人才网 的时分 要宁缺毋滥;

　　不要随意 下降 对人才网 的请求 。(乐学)

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