导语：假如 仅仅是为了回避 成绩 自觉 跳槽，不反思本人 的方针 和存在的成绩 ，那末 在新的岗亭 极可能 还会碰到 相似 的成绩 。跳槽是为了寻求 而不是回避 。

　　有一个刚提升 调动到新岗亭 2个月的员工提出告退 ，这类 情形 很少见，便找时机 与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的任务 体味 ，问起员工去职 的缘由 ，员工后来 说有一个行业外的时机 想去尝尝 ，但又说不出新时机 的优点 在哪里。

　　细问一下，去职 的真正缘由 长短 常讨厌 如今 的部分 主管，而且 感觉 如今 的任务 看不到出路 ，一天也不想呆了，刚还里面 有个时机 就盘算 赶忙 走。

　　这个部分 主管的办理 的确 存在较大的成绩 ，之前已有员工由于 相似 的缘由 去职 。这里不会商 这个主管的办理 成绩 ，而是从年老 员工的角度谈谈关于跳槽选择的成绩 。

　　1、该不应 跳槽?跳槽是为了寻求 而不是回避 。

　　实际 中良多 人想跳槽是由于 不写意 如今 的任务 ，想回避 以后 碰到 的成绩 ，如碰到 让人感应 恶心的下属 、与同事人际关系严重 、任务 碰到 应战 或任务 缺少 成绩 感等。一天都不想呆了，想早点分开 这个中央 。

　　早点分开 糟 的情况 可以了解 ，但更主要 的是要分明 本人 的职业方针 是甚么 ，向着本人 寻求 的方针 才是最主要 的。

　　假如 仅仅是为了回避 成绩 自觉 跳槽，不反思本人 的方针 和本人 存在的成绩 ，那末 在新的岗亭 极可能 还会碰到 相似 的成绩 。不如留上去 处理 这些成绩 ，在真正处理 这些成绩 的过程当中 常常 会呈现 新的职业时机 。假如 是为了寻求 本人 想要的方针 ，恰好 有一个适合 的时机 呈现 ，那末 就勇敢 捉住 时机 跳槽。

　　简而言之，跳槽是为了寻求 而不是回避 。

　　2、不晓得 寻求 的偏向 怎样 办?做好面前 的，探究 寻求 的。

　　良多 刚入职场的年老 伴侣 说，我不晓得 本人 合适 做甚么 ，也不清晰 寻求 的职业偏向 是甚么 ，但就是不喜好 面前 做的这个任务 。假如 年事 轻，退职 业开展 的早期 ，还可以经由过程 跳槽来寻觅 本人 喜好 的任务 。假如 已 任务 了3、5年，还在为了回避 而跳槽，就很轻易 堕入 频仍 跳槽越跳越差的地步 。

　　假如 还没有找到本人 明白 的偏向 ，无妨 先把面前 的任务 做好，尽可能 做到极致。当把一件工作 做到极致的时分 ，一方面会取得 公司的喜爱 而失掉 更多的时机 ，另外一 方面也轻易 取得 任务 的成绩 感来鼓励 本人 进一步探究 。这时机 和成绩 感可以引诱 本人 找离职 业寻求 的偏向 。

　　别的 ，任务 的良多 妙技 是可以迁徙 的。把一项任务 做到极致而构成 的任务 习气 和办法 ，对做另外一 项无直接关系的新任务 也长短 常有效 的。

　　在做的过程当中 发明 寻求 的偏向 ，比幻想 和所谓的职业乐趣 测评要靠谱很多 。良多 工作 ，只要 真正做了，才干 发明 个中 的奇妙 和乐趣;只要 把一件工作 做到极致，才是博得 新的时机 和成绩 感。做的进程 才是真正不休 发明 自我的进程 。

　　总之，跳槽是为了寻求 而不是回避 。在把任务 做到极致的过程当中 发明 寻求 的，完成 寻求 的。