最奇葩的是诺基亚良多 人下班 工夫 开淘宝店，这真的验证了一个贸易 划定规矩 ：你对本人 不狠，社会就会对你很狠。

　　文/金错刀(微信"大众号ijincuodao。掩盖 300万科技贸易 人群的逐日 一干货)

　　比来 ，诺基亚中国大幅裁人 闪瞎了良多 人的眼球，诺基亚裁人 比例接近90%。

　　看到很多 诺基亚员工的外部 爆料，最奇葩的是诺基亚良多 人下班 工夫 开淘宝店，所以此前小米员工点评诺基亚的那几句话，一点都不为过，并且 仍是 对照 客套 的。这真的验证了一个贸易 划定规矩 ：你对本人 不狠，社会就会对你很狠。

　　诺基亚是一个互联网转型最惨重 的案例，血泪斑斑，4年工夫 ，市值蒸发1000亿美元。最奇葩的是，诺基亚很早就说要“挪动 互联网转型”，2007年，我已经 去诺基亚的芬兰总部考查 过，事先 ，诺基亚在就提出要转型挪动 互联网，从CEO到公司员工，从上到下都在呼叫招呼 转型。诺基亚一向 在拥抱挪动 互联网，拥抱了7年，到如今 ，倒是 越抱越远。我称之为：起了个大早，赶了个晚集，并且 还没遇上 。

　　诺基亚的成绩 ，归根究竟是 外部 成绩 。外部 成绩 ，归根究竟是 基因的成绩 。这值得一切 互联网转型企业引觉得 鉴。

　　这是诺基亚员工自曝的诺基亚之殇，也是诺基亚的基因之伤：

　　1、太狂妄 ：不是“科技以工资 本”，而是“科技以尖叫为本”。

　　诺基亚强调“以工资 本”，这外面 有两个意思，一个是对用户要以工资 本，所以初期 的功效 机时期 ，诺基亚的体验是最好的。另外一 个是对员工要以工资 本。这类 “以工资 本”也让诺基亚发生 一种公司基因：狂妄 。初期 ，雷军仍是 手机发热 友时，就常常 给诺基亚的一个全球副总裁提定见 ，诺基亚副总裁的反响 是：你提得太对了，然而 咱们 就是没法改。

　　一名 前诺基亚员工上个月在网上留下了如许 的文字：“履历 过太屡次 换任务 ，每 次都有一种奔向自在 的摆脱 ，而此次 却有着丝丝的沉痛，由于 诺基亚的‘以工资 本’。在诺基亚除 物资 上的知足 ，也让其感触感染 到了尊敬 和暖和 ，感触感染 到了企业的关怀 。”《北京青年报》采访一名 前诺基亚员工高杰，他对如许 的企业文明 暗示 深深的嫌疑 。高杰，在诺基亚任务 十几年，到被裁人 前已 是某团队的担任 人。高杰在诺基亚最巅峰 的时代 感触感染 到了全部 企业的财大气粗，上高低 下的员工措辞 干事 都十分 狂妄 。就在和协作 同伴 谈事时，也是自始自终 地强硬。

　　2、太怠惰 ：下班 工夫 开淘宝店，根基 上是毫无朝上进步 之心。在手机这类 群狼环伺的时期 ，太难以想象 了。

　　高杰供认 在诺基亚过得很恬逸 ，下班 晚来早走，乃至 有良多 人开淘宝店，使用 下班 的工夫 去摄影 传图，和淘宝客户聊生意。“下班 工夫 ，公司付费给你，而你在干其余 工作 ，这在良多 中央 相对 是不成 以想象的工作 。”高杰以为 ，如许 的以工资 本某些水平 上就是养成了一些员工的怠惰 。真实的 “以工资 本”不该 该表现 在员工可以晚来早走，下班 工夫 洗澡活动 ，而是应当 听得出来 员工的定见 ，可以 为员工的职业开展 着想，做计划 ，而不该 该是培育 懒人。在国外，员工很习气 被裁人 ，由于 裁人 是屡见不鲜 的事，没有人期望 在一个中央 待一生 。假如 有人如许 想，人人 也城市 感觉 你很奇异 ，怎样 会有这类 设法 。“但诺基亚这么好，这么以工资 本，滋长 了有些人的设法 ，良多 人想在这干一生 ，人人 都恬逸 惯了。”

　　3、太慢了：不只是大企业病，标语 喊的山响，而是骨子里没有改动 的动力，一点都不垂死挣扎 。

　　李星，2007年进入诺基亚，她在诺基亚任务 三年后自动 选择分开 。事先 良多 同事劝她不要走，她仍保持 了本人 的设法 。现在 事先 劝她留下的同事都很恋慕 她。

　　如上述诺基亚员工讲述的人道 化的任务 情况 ，还算不错的薪水，李星为什么 现在 要分开 ?她告知 北青报记者：“事先 在诺基亚干了三年，的确 前进 很快，部分 间的协作 很默契，但再往上提升 根基 没有空间，良多 在诺基亚干了十来年的同事到被裁人 之前仍是 通俗 员工。另外 ，固然 诺基亚的任务 情况 好，也不必 加班，但其薪水在同类企业傍边 其实不 算高。”王琦也反应 了相似 景象 ，在诺基亚干了8年到10年的同事良多 ，但职位其实不 高，没有大的升迁空间。为此，良多 人就混日子，因而 诺基亚僧多粥少 的景象 很严重。

　　李星说，终究 让她下定决计 分开 的仍是 诺基亚的“大企业病”。“早在2007年下半年诺基亚就决意 要做一家互联网公司，而且 还推出了响应 的OVI商铺 ，相似 现在 的Apple store，但真正到落实的时分 ，推动 十分 慢，就是如许 一个决意 ，在诺基亚散布 在全球的大区都走上去 就要半年的工夫 。最初 由于 给开辟 者的钱不到位，OVI商铺 并没有真正做起来。其实诺基亚事先 基本 不差钱，成绩 的本色 是固然 诺基亚标语 喊得响，但骨子里其实不 想真正改动 。”

　　这类 行动 ，是不是 在咱们 身旁 到处 可见，人人 都在高喊“互联网转型”。出格 像实际 版的“狼来了”，这才是真实的 风险 。

　　转型的最基本 ，就是产物 ，有无 尖叫级产物

　　究竟是 谁谋杀了诺基亚?接待 诺基亚前员工爆料。

　　2年工夫 ，2700多个微立异 企业家学员，我却看到传统企业家面临 互联网的最真实心情 ：焦炙 。怅惘 。不解。震动 。不安。恼怒 。但愿 。更多实际上是 但愿 。

　　我想来次狠的。江湖中有太多传说，此次 为你揭密完全 版的正品，9个小时深度干货，200张微立异 办法 论+200张小米降维实战术的屁屁踢，不灌水 不卖课。由于 干过，所以纯干货，无杂案别史 ，无道听途说。

　　我想来次大的。千人列入 的公然 课，收费 ，只限开创 人列入 。由于 这不但 是一堂培训课，也是一个传统企业互联网转型的企业家社群。接待 到场 一个不猖狂 但狂野的贸易 立异 趴。

　　只承受 在线报名，仅限企业开创 人，戳左下角浏览 原文挂号 报名，坐位 无限 ，先到先得。报名截至8月21日。