[摘要]这篇《致新员工书》最早宣布 于1994年12月25日第11期《华为人》。

　　华为开创 人任正非的外部 讲话老是 被业界津津有味 ，在比来 《致新员工书》中他强调，“在华为改动 本人 命运的办法 ，只要 二个：一是勉力 斗争 ;二是做出优秀 的奉献 。”

　　据懂得 ，这篇《致新员工书》最早宣布 于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲身 修订更新数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。

　　若何 可以 疾速 融入华为并发扬 出本人 的真实才能 关于 新员工相当 主要 。对此，任正非向他们收回 了苦口婆心 的八项忠言 ：

　　1、 没有义务 心，缺少 自我批评 精力 ，不擅长 协作 ，不克不及 群体斗争 的人，等于损失 了在华为前进 的时机 ，那样您会空耗了名贵 的岁月 。

　　2、 乞助 没有甚么 不但 彩的，做欠好 事才不但 彩，乞助 是介入 群体斗争 的最好模式 。

　　3、 理论 是您程度 进步 的基本 ，它充实 地查验 了您的缺乏 ，只要 表露 出来，您才会有前进 。理论 再理论 ，特别 对青年先生 非常 主要 。

　　4、 要摆正本人 的地位 ，不怕做小脚色 ，才有能够 做大角。

　　5、 咱们 召唤 豪杰 ，不让雷锋吃亏。雷锋精力 与豪杰 行动 的中心 实质 就是斗争 和贡献 。在华为，一丝不苟地做好本职任务 就是贡献 ，就是豪杰 行动 ，就是雷锋精力 。

　　6、 公司请求 每个 员工，要酷爱 本人 的故国 ，酷爱 咱们 这个方才 入手下手 复兴 的平易近 族。只要 背负着平易近 族的但愿 ，才干 停止 艰辛 的搏击，而无怨无悔。

　　7、 您有时会感应 公司没有您想像的公允 。真正相对 的公允 是没有的，您不克不及 对这方面希冀 太高。但在勉力 者眼前 ，时机 老是 均等的，要接受 得起做功德 反受冤枉 。“烧不逝世 的鸟就是凤凰”，这是华为人看待 冤枉 和波折 的立场 和遴选 干部的原则 。

　　8、 世上有很多 “欲速则不达”的案例，但愿 您丢失落 速成的梦想 ，进修 日自己 踏扎实 实、德国人一丝不苟的敬业精力 。公司永久 不会抬举 一个没有下层 经历 的人做高层办理 者。

　　据懂得 ，华为今朝 是全球最大的电信装备 商，具有 员工约16万名，遍及 全球各地。在LinkedIn比来 发布 的2014年全球100家最受接待 雇主中，谷歌(微博)排名第一，苹果第二，微软、Facebook分离 位列第4、5位。而华为成了 独一 当选 的中国企业。

　　以下为任正非致新员工书：

　　您有幸到场 了华为公司，咱们 也有幸取得 了与您协作 的时机 。咱们 将在互相 尊敬 、互相 了解 和配合 信赖 的基本 上，与您一同 度过 在公司任务 的岁月。这类 尊敬 、了解 和信赖 是兴奋 地停止 配合 斗争 的桥梁与纽带。

　　华为公司配合 的价值系统 ，就是要创立 一个配合 为世界、为社会、为故国 作出奉献 的企业文明 。这个文明 是开放的、包涵 的，不休 吸纳世界上好的优秀 文明 和办理 的。假如 把这个文明 关闭 起来，以狭窄 的自负 心，狭窄 的骄傲 感为主导，排挤 其余 先辈 文明 ，那末 华为必定 会掉 败的。这个企业文明 粘合全部 员工勾结 协作 ，走群体斗争 的路途 。有了这个平台，您的伶俐 才干 方能很好发扬 ，并有所成绩 。没有义务 心，缺少 自我批评 精力 ，不擅长 协作 ，不克不及 群体斗争 的人，等于损失 了在华为前进 的时机 ，那样您会空耗了名贵 的岁月 。

　　公司办理 是一个矩阵体系 ，运作起来就是一个乞助 网。但愿 您们成为这个大体系 中一个开放的子体系 ，积极、无效 地既乞助 于别人 ，同时又赐与 别人 增援 ，如许 您就可以 充实 天时 用公司资本 ，您就可以 借助他人 供应 的基本 ，吸收 他人 的经历 ，很快进入脚色 ，很快前进 。乞助 没有甚么 不但 彩的，做欠好 事才不但 彩，乞助 是介入 群体斗争 的最好模式 。

　　理论 是您程度 进步 的基本 ，它充实 地查验 了您的缺乏 ，只要 表露 出来，您才会有前进 。理论 再理论 ，特别 对青年先生 非常 主要 。只要 理论 后擅长 用实际 去归结 总结，才会有奔腾 的进步 。要摆正本人 的地位 ，不怕做小脚色 ，才有能够 做大角。

　　咱们 召唤 豪杰 ，不让雷锋吃亏，自己 就是发明 让各路豪杰 锋芒毕露 的前提 。雷锋精力 与豪杰 行动 的中心 实质 就是斗争 和贡献 。雷锋和豪杰 都不是超纯的人，也没有固定的尺度 ，其尺度 是随时期 变更 的。在华为，一丝不苟地做好本职任务 就是贡献 ，就是豪杰 行动 ，就是雷锋精力 。

　　理论 改革 了，也培养 了一代华为人。“您想做专家吗?一概 从下层 做起”，已 在公司不得人心 。一切凭实践 才能 与义务 心定位，对您团体 的评价和 应失掉 的报答 次要 取决于您的奉献 度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您供应 走向胜利 的阶梯。但愿 您承受 命运的应战 ，再接再厉 地行进 ，您或许 会碰得头破血流，但不经劫难 ，何故 成才!在华为改动 本人 命运的办法 ，只要 二个：1、 勉力 斗争 ;2、 做出优秀 的奉献 。

　　公司请求 每个 员工，要酷爱 本人 的故国 ，酷爱 咱们 这个方才 入手下手 复兴 的平易近 族。只要 背负着平易近 族的但愿 ，才干 停止 艰辛 的搏击，而无怨无悔。咱们 总有一天，会活着 界舞台上占有 一席之地。但不管 任什么时候 候、不管 任何地址 都不要做对不起故国 、对不起平易近 族的工作 。不要做对不起身 人、对不起同事、对不起您斗争 的事业的人。要圭臬标准 恪守 地点 国度 律例 和社会私德 ，要严厉 恪守 公司的各项轨制 与办理 标准 。对不公道 的轨制 ，只要 修正 今后 才可以不恪守 。任何人不克不及 超出 功令 与轨制 ，不贪污、不偷盗 、不堕落 。严于律己，匡助 他人 。

　　您有时会感应 公司没有您想像的公允 。真正相对 的公允 是没有的，您不克不及 对这方面希冀 太高。但在勉力 者眼前 ，时机 老是 均等的，要接受 得起做功德 反受冤枉 。“烧不逝世 的鸟就是凤凰”，这是华为人看待 冤枉 和波折 的立场 和遴选 干部的原则 。没有必定 的接受 才能 ，从此 若何 能做大梁?其实一团体 的命运，就把握 在本人 手上。生涯 的评价，是会有误差的，但决不至于口角 倒置 ，差之千里。要坚信 ，是太阳总会升起，哪怕临时 还在地平线下。您有能够 不睬 解公司而临时 分开 ，咱们 接待 您回来。

　　世上有很多 “欲速则不达”的案例，但愿 您丢失落 速成的梦想 ，进修 日自己 踏扎实 实、德国人一丝不苟的敬业精力 。实际 生涯 中能把某一项营业 精晓 是非常 难的，您不用 八面玲珑 的去勉力 ，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想进步 效益、待遇，只要 把精神 集中在一个无限 的任务 面上，否则 就很难游刃有余 。您甚么 都想会、甚么 都想做，就意味着甚么 都不精晓 ，做任何一件事对您都是一个进修 和进步 的时机 ，都不是过剩 的，勉力 钻出来 乐趣 天然 在。咱们 要培养 一批业精于勤、行成于思，有真正下手 才能 和办理 才能 的干部。时机 偏心 踏扎实 实的任务 者。

　　公司永久 不会抬举 一个没有下层 经历 的人做高层办理 者。遵守 按部就班 的准绳 ，每个 环节对您的人生都有伟大 的意义，您要非常 仔细 地去看待 如今 手中的任何一件任务 ，非常 仔细 地走好职业生活 的每个 台阶。您要尊敬 您的直接向导 ，虽然 您也有才能 ，乃至 更强，不然 未来 您的手下 也不会尊敬 您。长江后浪总在推前浪。要有体系 、有剖析 地提出您的建议，您是一个有文明 者，轻率 的提议，对您是不担任 任，也华侈 了他人 的工夫 。出格 是新来者，不要新来乍到 ，动不动就哇啦哇啦。要深切 、透辟 地剖析 ，找出一个环节的成绩 ，找到处理 的举措 ，踏扎实 实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

　　为匡助 员工不休 超出 自我，公司创立 了各类 培训中间 ，培训很主要 ，它是贯彻公司计谋 意图、推进 办理 前进 和培训干部的主要 手腕 ，是华为公司通向将来 、通向今天 的主要 阶梯。您们要充实 使用 这个“大平台”，勉力 进修 先辈 的迷信 手艺 、办理 妙技 、迷信 的思惟 办法 和任务 办法 ，培训也是您们走向胜利 的阶梯。固然 您想取得 培训，并非 没有前提 的。

　　物资 资本 终会干涸 ，惟有 文明 才干 生生不息。一个高新手艺 企业，不克不及 没有文明 ，只要 文明 才干 支持 她延续 开展 ，华为的文明 就是斗争 文明 ，它的一切 文明 的内在 ，都来自世界的、来自各平易近 族的、同伴 的……，乃至 竞争敌手 的先辈 公道 的局部 。若说华为有无 本人 的中心 文明 ，那就剩下斗争 与就义 精力 算咱们 本人 的吧!其实斗争 与就义 也是从他人 那边 抄来的。有人问我，您抽象 地描写 一下华为文明 是甚么 。我也不克不及 抽象 地描写 甚么 叫华为文明 ，我看了“可可西里”的片子 ，和 残疾人扮演 的“千手不雅 音”后，我想他们的精力 就叫华为文明 吧!关于 一个新员工来讲 ，要融入华为文明 需求 一个艰辛 进程 ，每 位员工都要积极自动 、兢兢业业 地在做实的过程当中 不休 去融会 华为文明 的中心 价值，从而认同直至消化回收 华为的价值不雅 ，使本人 成为一个既认同华为文明 ，又能发明 价值的华为人;只要 每 批新员工都能尽早地回收 和宏扬 华为的文明 ，才干 使华为文明 生生不息。

　　华为文明 的特点 就是办事 文明 ，谁为谁办事 的成绩 必定 要处理 。办事 的涵义是很广的，总的是为用户办事 ，但详细 来说 ，下一道工序就是用户，就是您的“天主 ”。您必需 仔细 地看待 每 道工序和每个 用户。任什么时候 间，任何地址 ，华为都意味着高品德 。但愿 您时辰 切记 。

　　华为多年来铸就的成绩 只要 两个字——诚信，诚信是保存 之本、开展 之源，诚信文明 是公司最主要 的有形 资产。诚信也是每个 员工最名贵 的财富。

　　专业 工夫 可布置 一些休闲，但仍是 要有企图 地读些书，不要弄 不合法 的文娱 举动 ，为了您成为一个崇高 的人，望您自律。

　　咱们 不同意 您去指导 山河 ，激扬文字。今朝 ，在中国共产党向导 下，国度 政治不乱 、经济昌盛 ，这就为企业的开展 供应 了优秀 的社会情况 ，咱们 要非常 爱护保重 。21世纪是汗青 赐与 中华平易近 族一次可贵 的复兴 时机 ，机不成 掉 ，时不我待 。“21世纪事实 属于谁”，这个成绩 的本色 是国力的比赛 ，国际间的竞争归根究竟是 在大企业和大企业之间停止 。国度 综合国力的加强 需求 有数 大企业构成 的家产 群去支持 。一个企业要临时 坚持 在国际竞争中的优势，独一 的举措 即是 具有 本人 的竞争力。若何 进步 企业的竞争力，文章就等您们来做了。

　　但愿 您减速 锤炼 ，茁壮生长 ，咱们 将一同 去托起今天 的太阳。

产品设计工作，首先是一个创造的过程。依据设计者对市场的理解，对用户的理解，对战略布局的理解，去搭建一个生态系统，或者换个角度看，就是一个虚拟的王国。