起首 ，咱们 来看影响法式 员涨薪的要素 。

1、 甚么 样的法式 员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他言语 要高。对单个法式 员来讲 ,想要取得 较高的薪资涨幅,选定抢手 的言语 与任务 地是胜利 的基石。

2、 甚么 样的法式 员最抢手?

最直接相干 的两个要素 是:利用 的编程言语 与任务 的城市。

挪动 开辟 与Web前真个 需求量很大，所以这一类法式 员能拿到更多的面试约请 。

而北京互联网行业加倍 兴旺 ，所以北京的法式 员也加倍 抢手。

负相干 的两个要素 是：任务 年限与求职的自动 性。每一个 自动 求职者均匀 收到5.6个面试offer，主动 求职者则为8.4个，申明 主动 求职者恰是 由于 具有市场上更加 紧缺的妙技 所以不会急于换任务 。

任务 年限在5年以上的法式 员收到的面试约请 没有刚任务 2年摆布 的法式 员多。我感觉 这次要 是由于 合适 有丰厚 任务 经历 的法式 员的任务 时机 更少。

3、 互联网公司若何 雇用 好的人才网 ?

起首 看看薪资这个要素 ：

1、最无效 的薪资涨幅应当 在10%-60%间，这个区间的offer法式 员很轻易 承受 ;同时,法式 员对>60%的薪资涨幅并没有体现 出响应 分明 更高的承受 率。能够 的缘由 是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,法式 员未必伤风 。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」暗示 offer 薪资与今朝 薪资的比例，即0.6暗示 offer 薪资是今朝 薪资的0.6倍。

2、从面试约请 的散布 来看,仍是 较合适 正态散布 的。

其次，公司需求 最少 思索 两个成绩 ：

谁来发offer ?专业的HR，仍是 下级 工程师，亦或是CEO、CTO亲身 上场?

如何 发offer?面试约请 写些甚么 内容呢，以情动听 ，仍是 拿钱砸人?

从了局 看，特性 的面试邀约与适合 的薪资是影响最大的要素 。特性 的面试约请 ，既能完善 展示 公司的实力，又表现 了对对方的足够正视 和激烈 的需求。在我看过的面试约请 中不乏印象深入 的offer，或尊贵 冷傲 、或卖萌弄 笑、或文彩 飞扬。

今后 我也会在雇用 上足够正视 每一个 求职者，在工夫 答应 的情形 下，给他们开出属于本人 的特性 面试约请 。

对照 令我受惊 其实不 敢信任 的是，来自工程师/co-founder收回 的面试约请 竟然 是负面影响的，能想到的独一 来由 是，良多 CEO或CTO还处于始创 无助期，So Sad…

最初 ，就是法式 员回绝 的来由 ：

大多半 回绝 来由 与钱有关 !

数据剖析 来自100offer。