为了不 下一名 雇主用嫌疑 的目光 审阅 你，你该把一份任务 最少 保持 做满18个月吗?仍是 不论 本人 在这家公司呆了多久，一有适合 机会 立即 告退 ?

　　1、 迈克尔·O·切齐的回覆 ：

　　这取决于你从任务 中学到了几何 ，和 这份任务 对你的职业生活 有何助益。普通 而言，你应当 记住几个数字：8、18、48和72。

　　8个月之内

　　这是很糟 的，除非你能找出客不雅 的来由 (例如一场大范围 的公司行动 )。这标明 你没有经由过程 6个月的评价 或第一个绩效周期。你最好在经历 中省略这份任务 ，将任何成绩 算入自在 职业局部 ，或 即使 包含 了这份任务 ，也要指出这是基于详细 项目标 合同雇工，固然 对方供应 了更多项目，但被你回绝 。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些器材 太糟 了，只能被丢弃 ，个中 就包含 低于8个月的任务 。只需 你没有假造 本人 的成绩 ，如许 的处置 便不克不及 算是讹诈 和不品德 的假话 。你没有试图误导人们对你的意见 ;你在清算 本人 的曩昔 ，匡助 面试官防止 由于 你履历 过的有关 议题而华侈 工夫 。

　　有一种破例 ，你在第一年遭到 被媒体存眷 的裁人 事务 影响。未发布 的小范围 裁人 (低于部分 的5%)会被视为与绩效有关，你应当 隐瞒如许 的现实 ，但假如 你遭到 尽人皆知 的裁人 (如工场 封闭 )的影响，就没有需要 感应 难为情。好比 ，假如 一份仅从事了7个月工夫 的任务 ，由于 与绩效有关 的大范围 裁人 而自愿 停止 ，你最好在简历中列出，没有需要 隐瞒。

　　18个月

　　这是社会公认的上限 。这意味着你最少 安然渡过 了一个评价 周期——绩效评价 凡是 应当 按年停止 ，并且 公司只会对任务 满6个月的员工停止 评价 ;这恰是 18个月这个数字的由来——你必需 获得 必定 的成就 ，才干 留在这家公司那末 长工夫 。假如 有好的注释 ，好比 公司行动 (并购、办理 层变化 等)影响了你的任务 性质，或 由于 家庭要素 ，9个月也能够 承受 。

　　假如 由于 某些缘由 任务 工夫 缺乏 18个月，只需 你能证实 本人 履历 过一次绩效评价 ，也会对求职有所匡助 。(取得 过一笔奖金或在一轮裁人 后留了上去 ，就足够了。)虽然 如斯 ，如许 的短时间 任务 不克不及 太多。假如 你在一份任务 中(多是 有意 地)“被拐骗 ”，任务 仅8个月就去职 是可以了解 的。但假如 有五份任务 均是如斯 ，这仿佛 就是你的成绩 了。一样 ，假如 你每 次去职 都是由于 任务 性量变 化，愤世嫉俗的人力资本 部会对你发生 嫌疑 。(我团体 倒感觉 对任务 的这类 抉剔 使人 敬佩 ，只惋惜 我不是划定规矩 制订 者。)假如 你说本人 老是 上圈套 (由于 这很罕见 )，人力资本 部分 会以为 ，你承受 那些任务 的时分 没有公道 预期。

　　除非这份任务 十分 糟 ，不然 你应当 最少 将这份任务 做满15个月，逾越 3个日积年 (例如10月14日至1月16日)，或 做满18个月，逾越 2个日积年 。我也不喜好 这些划定规矩 ，不外 很多 公司十分 不待见前一份任务 只干了6至17个月的员工(缺乏 6个月的任务 可以不写入简历)，由于 他们无处可逃，但这就是实际 。

　　在其他方面不异 的情形 下，两年好过 18个月，三年好过 两年，四年好过 三年。固然 多一个月所带来的优势其实不 值得你保持 明显 更好的开展 时机 ，但它却意味着你很好地防止 了没有分明 优点 的跳槽行动 。

　　四年(48个月)

　　你可以失掉 在那边 任务 的“全体 学分”，除非有分明 的证据证实 你体现 欠安 或裹足不前 。成绩 增添 ，最好最少 有过一次升职，是最幻想 的情形 。假如 你没有失掉 过升职，你担任 的项目也没有变得更好，你的际遇 尚可以承受 ，但在将来 两年你必需 有所作为。

　　六年(72个月)

　　此时，假如 你没有失掉 升职或更好的项目，这份任务 将入手下手 给你带来危险 。任务 满四年工夫 ，除去入职后的第一年，其他三年没有升沉 ，或 有平级调动，这类 情况 仍是 可以承受 的。四年意味着你做好了本人 的任务 ，给了公司充实 的时机 ，没有让太多人腻烦 ，如今 选择持续 行进 。假如 你6年以后 照旧 没有分明 的升职纪录 ，这就会让人感觉 你胸无宏愿 ，固然 你还不至于糟 到连任务 都保不住的水平 ，但你也只能算是平凡 之辈。但假如 你能不休 取得 升迁，这份任务 可以做多长工夫 呢?谜底 是——没有下限 。

　　2、 斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的回覆 ：

　　假如 你真的不喜好 本人 的任务 ，那就应当 分开 。就是这么回事。试图界说 做一份任务 的“最短”工夫 ，基本 是在开顽笑 。

　　关于什么时候 去职 最适合 ，很多 谜底 在试图确立一些庞杂 的划定规矩 。这地道 是无稽之谈。这是你的生涯 ，你只需求 依照 本人 的划定规矩 生涯 ，其别人 的划定规矩 与你有关 。

　　“不满8个月被以为 十分 糟 !”

　　“18个月是社会公认的上限 !”

　　“2年好过 18个月，3年好过 2年，4年好过 3年”

　　别听这些。假如 一份任务 不合适 你，只需 你想分开 随时都可以分开 。要对本人 的决意 充斥 信念 。假如 将来 的雇主问你为何 在2年、2个月或2天后分开 之前的公司，你就告知 他们缘由 。

　　告知 他们实情。告知 他们你在寻觅 甚么 。告知 他们为何 之前的任务 十分 糟 ，你学到了甚么 ，为何 新任务 与之前分歧 。要刚强 。要自傲 。

　　没有人应当 自愿 在一份他们讨厌 的任务 上享福 ，仅仅由于 去职 “多是 个糟 的决意 ”，这份任务 待遇丰富 ，或 其他甚么 缘由 。生涯 是一场游览 ，而不是起点 。假如 你不喜好 此次 路程 ，它的意义安在 ?跳上另外一 列火车，持续 前行吧。

　　性命 只要 一次。你要对本人 担任 。

　　3、 马特·密兹凯维奇的回覆 ：

　　我假定 你说的是年工资 80,000美元以上的科技类任务 ，而不是活动 率分明 更高的办事 行业(餐厅、批发 业等)。

　　谜底 是18个月，这是最低限制 ，除非公司被收买 /兼并 /停止 裁人 。即使 如斯 ，假如 你上了裁人 名单，这将是一个风险 旌旗灯号 ：一家公司不成 能裁失落 最有成效、最有价值的团队成员。

　　假如 一团体 在4年内换了3份任务 ，这会引发 CEO或雇用 司理 的小心 。你要末 太快变得腻烦 ，要末 由于 绩效欠安 被解雇 ，或 由于 你不敷 忠实 ，随时筹办 跳槽，最初 一点会对公司团队文明 和临盆 率形成 极大的损坏 ，特别 是小型团队。

　　假如 你的简历中有连续 串的短时间 任职，你要筹办 好具体 议论 一下本人 从中学到了甚么 ，若何 包管 本人 将来 不会仓皇 选择下一份任务 ，和 从临时 来看，你将若何 肯定 一份更合适 本人 的任务 。

　　翻译 刘进龙、汪皓