网友成绩 ：

　　2014 年保持 阿里巴巴 offer 的人是不是 非分特别 多?假如 是，为何 ?修正 2014年阿里巴巴的校招举措 弄 得很大，8月份就有提早 批的同窗 入手下手 面试了，9月份就入手下手 大范围 的校招，应当 是2014年一切 互联网公司里最早入手下手 雇用 的了，然而 直到2014年12月都还在补招。四周 有良多 的同窗 都拿到了阿里的offer，然而 比来 入手下手 交三方的时分 才发明 ，相当一大局部 的同窗 都保持 了阿里，这是为何 ?

　　别的 ，传闻 2014年BAT三家公司里，阿里的校接待 遇是最低的，乃至 都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗?经济情况 应当 不错吧，为何 不进步 应届生的待遇来积极招徕 人才网 呢?

（小编搬了个中 一个大神的回覆 过去 ，想懂得 更多的客长 请移步 http://www.zhihu.com/question/26872413~）

 

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知乎用户回覆 ：

　　其实，自己 也在往年 的校招季中拿到了阿里的offer。

　　然后，就绝不 犹疑 地拒失落 了。。。

　　缘由 不过 乎是以下 几个：

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　　1. 钱

　　说句刺耳 点的话，阿里往年 给应届生开的价，毫无诚意。

　　题主说阿里往年 给的钱是BAT三家外面 最低的，自己 没有做过大局限 的查询拜访 ，但从四周 同窗 的小范围 样原本 看，根基 靠谱。以研发为例，阿里往年 的零售 价是13*15，百度是14*14.6，腾讯四周 拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是通俗 档的。

　　程度 略微 强点的先生 可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提早 批是16*14.6，腾讯不懂得 ，单比BA两家，阿里仍是 输了一筹。并且 ，从我四周 的人来看，百度拿到sp的比例，弘远 于阿里的。

　　至于那些其它的互联网公司，就更不必 说了，美团、公共 点评、搜狗之类的，根基 都要比阿里凌驾 一截，从待赶上 看，阿里优势全无。

　　自己 列入 了往年 9月份的阿里校招，并顺遂 拿到了offer。去列入 圆桌漫谈 的时分 ，原告 知是零售 价。因为 事先 手里已 有其它公司的offer了，并且 薪水要超越 阿里很多 ，所以我很委婉 地向HR暗示 了对薪水的不满。谁人 HR大妈听完以后 立即 一副满腔怒火 的模样 ，语重心长 地教导 我，“应届生不要太垂青 起薪”、“你就那末 在乎 每月 那几千块钱的差距吗”。。。

　　之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的谁人 回覆 可以作为对这个HR最好的回答 ：

　　为何 说法式 员的前三年不要太垂青 薪水 程度 ?

　　这外面 已 总结地很好了，归根究竟 一句话：

　　真实的 好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真实的 实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活;

　　不地道的公司跟你谈人生谈幻想 谈价值不雅 ，然后把你忽悠出来 ，再压榨你那残剩 的一点使用 价值。

　　看上去，阿里更像后者。

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　　2. HR、文明 和价值不雅

　　先说个身旁 的真人真事。

　　近邻 宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，固然 一入手下手 也随手 拿了阿里的offer。这类 人明显 是看不上阿里的，因而 三方一向 没给寄曩昔 。后来阿里何处 的HR打德律风 过去 催了，接通以后 没头没脑 两句话：

　　“XX同窗 ，你的三方怎样 还没交啊?你还想不想来了啊?”

　　“哦，是如许 的，我拿到其它公司的offer了，我决意 不去阿里了。。。”

　　何处 缄默 了一会，然后低潮 来了，

　　“同窗 你是还没睡醒吗?”

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　　阿里的面试很奇异 ，面完一切 的手艺 面试以后 ，会有一轮HR面试，这个HR权利 很大，有一票否决权，可以完整 颠覆 之后面 试官作出的一切 评价，决意 是不是 要把你毙失落 。

　　我有很多 同窗 最初 就逝世 在了这些HR手上。

　　其实奇葩的不是这个环节，手艺 面试停止 以后 ，随意 问问behavior的成绩 ，看看你这团体 是否是 comfortable、是否是 合群、有无 甚么 心思 妨碍 之类的，这都很正常。各个公司终面的时分 也都有这个环节，通常为 个级别对照 高的人，好比 百度的总监面试，微软的AA面试等等。

　　阿里的奇葩的地方 在于，最初 这个决意 你存亡 的人，是个完整 不懂手艺 的行政人员，级别也没高到那边 去，并且 面试的中心 只要 一个：

　　价值不雅 。

　　在敲出这三个字的时分 ，我的脑海里立即 显现 出了之前 上思修、马哲、毛邓3、 中特征 、社会主义实际 这些课时分 的美(sha)好(bi)光阴 。

　　你竟然 敢质疑马云说的话?fail!

　　你竟然 敢不尊敬 的阿里的公司文明 ?fail!

　　你竟然 敢不认同淘宝的营销理念?fail!

　　你竟然 敢不想加班?fail!

　　你竟然 敢瞧不起咱们 这些HR?fail!!!

　　从HR在全部 面试中所占的份量 ，可以看出这家公司行政人员的位置 ，进而看出这家公司的文明 和价值取向。

　　一个真正以工程师为中间 的公司，决然 不会答应 行政人员具有 如斯 大的权利 。HR所做的，仅仅应当 是在面试过程当中 尽量 地共同 工程师们，供应 需要 的匡助 罢了 ，而不是反宾为主 ，去颠覆 工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、乃至 国际 的百度和网易，都是如斯 ，但恰恰 阿里不是。

　　而恰好 就是这类 夸张 腐臭的权要 文明 ，完全 地摧毁了良多 手艺 牛们对阿里的夸姣 幻想 ，让他们下定决计 ，保持 了阿里的offer。

　　同时也就不难了解 ，在如许 一家崇尚所谓“价值不雅 ”的洗脑主义流行 的公司里，这些HR们天然 会发生 一种由由然 的错觉：

　　阿里给你发offer，是天大的恩惠 ，你应当 即刻 把三方寄过去 跪舔我。

　　甚么 ?你拿了其余 offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!

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　　3. 远景

　　还剩一个最主要 的成绩 ，我去了阿里，事实 会成为何 ?

　　其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需求 的就不再 是合股 人，而是螺丝钉了。

　　那些真正吃到肉的人已 赚的盘满钵满了，这帮人作为既得好处 者，不再具有激烈 的朝上进步 精力 和拼搏动力，但公司还得持续 运作，所以必需 雇用 新人。

　　阿里往年 校招一共有1500个hc，举措 不成 谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些程度 根基 过得去、能享乐 能加班、认同阿里价值不雅 的通俗 码农罢了 。

　　清北的不来?不妨 ，咱们 可以招华五的。

　　华五的也把咱们 拒了?不妨 ，咱们 再招其它985、211的。

　　甚么 ，他们也要毁约?不妨 ，不还有二本三本的嘛。

　　题主说，四周 很多 同窗 都保持 了阿里的offer。这恰好 申明 你地点 的是一个对照 优异 的情况 ，四周 的同窗 有着更高的眼界，可以 找到更好的offer。

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　　再举一个身旁 的例子：

　　有个同窗 ，程度 很牛，是已经 在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是零售 价，不是很写意 ，盘算 argue一下。

　　打德律风 给百度HR，何处 很客套 ，说同窗 你把相干 资料 给咱们 ，咱们 看看能不克不及 帮你请求 一下sp。

　　打德律风 给阿里HR，何处 很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。

　　换了是你，你选谁?

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　　其实说到这，成绩 的谜底 已 很分明 了：

　　我是一个崇尚工程师文明 的人，并且 程度 也还不错，也但愿 本人 的才能 失掉 承认 和尊敬 ，然而 你如今 给我开的是业界中上等 的薪水，让我去一家不惟 手艺 、“价值不雅 ”至上的公司，干的是螺丝钉和流水工人的活。来，你告知 我，我为何 要去阿里?

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