导语：在一个始创 公司的团队中，若何 坚持 本人 的“平安 感”呢?

　　如今 进入的公司是创业公司，然而 已 很有一段工夫 了，公司是想做一个平台的，然而 就连最根基 的平台(不管 是PC端仍是 挪动 真个 )都没有细心 计划 ，搭建，所以本人 的本职任务 ：推行 一向 不克不及 很好的停止 。

　　公司的几个担任 人都不是互联网出生 ，有个固然 是互联网搭边的然而 倒是 做手艺 后台的，关于 互联网网站运营可以说是没有一个全体 的计划 和运营企图 。

　　小公司，每一个 人固然 不是担任 本人 的一亩三分地了，所以，我如今 的形态 是：顶着推行 的职，操着总理的心，做着杂工的事。至今为止关于 公司的运营提了很多 定见 ，给了很多 计划 。然而 后果 至今寥寥，何也?履行 力也，团队也!这是累的缘由 之一。

　　再者，有句话叫做：在其位谋其职。提的太多、管的太多、费心 的太多其实其实不 好，话需求 点到即止，究竟 你提了这么多，他人 会怎样 想，会以为 你“爱出风头”、“做好本人 的工作 就好了 ，管我干甚么 啊”……诸如斯 类的设法 。这是累的缘由 之二。

　　第三，本职任务 没有举措 展开 。你做的再多，然而 平台自己 没做好，关于 推行 来讲 就如无源之水，由于 你的推行 流量没有落地之源，所以推行 任务 根基 没有举措 很好的展开 ，给本人 的感到 就是无事可做。如许 酿成的 了局 就是本人 在团队中没有固定的地位 ，从而没有“平安 感”。这是累的缘由 之三。

　　那末 ，在一个团队中，若何 坚持 本人 的“平安 感”呢，无它，以下三点也：

　　1.中心 价值：

　　做本人 善于 的事;其实，这是咱们 在一个团队中的保存 之基，也是咱们 的职位价值地点 。假如 你说做SEO的，那末 在团队中做SEO任务 就会给你带来更多的平安 感，由于 这是你的范畴 ，是他人 不懂的范畴 ，是你的中心 竞争力地点 。相反，假如 一个团队中不需求 SEO这个职位(网站不需求 做SEO)，那末 你就是SEO才能 再强，再若何 专家，在这个团队中你也是无用的，是随时可以保持 的，试问，你又若何 在这个团队中坚持 平安 感呢?

　　2.做出成就 ，价值完成 :

　　做本人 善于 的工作 只是基本 ，你再若何 本事 ，再若何 专业，那也是需求 以现实 措辞 的，这个时分 需求 的就是成就 了。很复杂 的一个设法 ：团队给你发薪水，请你来做SEO，你给团队的了局 不克不及 是交白卷的吧。给你薪水，那末 你就要有十倍的增添 网站的流量，成交量，要为团队掠夺 到超越 你薪水的价值。这个就是价值完成 ，假如 做不到，你在这个团队也就是一个废料 ，一个“蛀虫”般的存在，属于被保持 的存在。试问，这个时分 你又哪来的“平安 感”呢?

　　做到了以上两点，你在团队中就是不成 代替 的，你已 具有 了本人 的中心 竞争力。

　　不外 如许 就够了吗，你若何 面临 与你一样 才能 的竞争者呢?如今 做SEO的千万万 万，你能包管 不被减少 吗?所以，这个时分 你还不是相对 的“平安 ”。

　　3.做点超越 职位的事，但要把握 出“度”:

　　优异 员工，或 说退职 场中想要取得 提升 的人，就是不但 要做好本人 的本职任务 ，还要有超越 本人 本职任务 的才能 。这个时分 你就是不成 等闲 被代替 的。不外 切记的是，这个超越 要把握 好“度”，不要“得了君心，掉 了民意 ”，你还有良多 办公室同事，管的太多，在名不正言不顺的情形 下很轻易 引人 眼红的。若真是如许 ，你前面 会很累的。

　　固然 ，假如 你不在意 办公室其它人的目光 ，你固然 可以毫无忌惮 ，不外 我想更多的人是群体植物 ，应当 不会如斯 不智的。

　　以上的三点，并不是 是职场法例 ，或 是职场潜划定规矩 ，只是自己 以为 在一个职场中坚持 平安 感的根基 3点，假如 你只是想退职 场中“混日子”、“混薪水 ”，你固然 会但愿 是越闲越好，以上三点也就不合用 你了。

　　关于 列位 老板，不晓得 看了我的这篇文章是不是 有所感悟呢?信任 如许 的心态会是绝大多半 打工仔的心声的。