摘要 : 互联网行业会萃 着中国最伶俐 的群体，外人还都觉得 福利是Google那样的，扁平自在 有鲍鱼池下班 可以泡澡，其实员工仍是 很艰苦 的，百度年夜 厦深夜的灯火透明 、腾讯办公楼上面 列队 的出租车，工程师熬夜多了头发少了，说多了都是泪。

　　一个已经 在易迅下班 的同窗 ，客岁 被酿成 京东员工了，这不，年关将至向我抱怨 ，没得年关 奖拿，尺度 13薪……人人 都晓得 腾讯曩昔 的年关 奖可是出了名的土豪，不外 也仅限于游戏团队，LOL团队拿60个月薪水 年关 奖那年，微信团队就只要 人手一个iPhone 5和iPad mini，对照 之下几乎 弱爆了，贫富差距太年夜 鸟。

　　到了往年 年关 奖最抢风头的，应当 是百度了，而且 也入手下手 拉年夜 了差距。方才 ，李彦宏在明天 百度年会说了，百度年关 奖游戏划定规矩 变了，有人年关 奖会拿到50个月薪水 ，甚么 概念呢?就拿1-3年任务 经历 的工程师，听说 百度是业界薪水 最高的，最低月薪是19400，一算年关 奖就是97万，平常 还有30来万的薪水 ……如许 的土豪员工，缴个税都很幸福吧。还有一个更土豪的现实 是，良多 百度员工的均匀 月薪是远高于“任务 1-3年的工程师”小孩，再乘以个50，哪怕是10，都是不得了的数字啊。并且 ，其实最使人 张口结舌 的还不单单 是50个月这么复杂 ，而是Robin接上去 说的四个字：“没有下限 ”。

　　如许 的“土豪年关 奖”在百度还没有产生 过，百渡过 去的做法是用差别 化系数经由过程 一个公司来算(不愧是手艺 驱动的公司)：年关 奖=奖金基数*(公司系数*30%+团体 系数*70%)。

　　往年 百度事迹 一片年夜 好， PC搜刮 坐牢了不说，还走向国际化习年夜 年夜 亲身 见证，挪动 流量冲破 50%、挪动 营收比例36%都是业界抢先 ，新手艺 新产物 层见叠出 ，曩昔 一年股价都翻倍了。记得2012年百度股价体现 欠好 的时分 李彦宏说，百度要狼性起来，如今 也真狼性吃到肉了。

　　年夜 面好天然 要年夜 鼓励 ，百度还有一个优秀 传统是，李彦宏一向 对照 舍得投入鼓励 彪炳 凸起 的团队，每一年 炎天 Summer Party发最高奖，六百万最高奖业界都晓得 ，往年 百度员工的年关 奖也是史无前例 的丰富 。

　　但往年 勉励 体例 却完全 分歧 了。重金嘉奖 凸起 团队，建立 典范 实际上是 要勉励 员工贡献 ，这比均匀 嘉奖 战略 更能激起 员工斗志。阿里就常常 在岁尾 给每一个 员工付出 宝打个把月薪水 全员鼓励 ，年关 奖也是4-9个月不多很多 ，马云仍是 很平和 的做法。

　　有人笑也有人哭，传闻 划定规矩 调剂 后百度有人的年关 奖是0……百度不再只独自 看KPI，而是引入一个全新的理念DELTA(增量，对公司全年的奉献 )，怎样 审核 对外保密，中心 准绳 就是——审核 增量，承认 奉献 ，加倍 公允 ，做得好、拿的多，加倍 了局 导向。给做得好的不设下限 的鼓励 ，做得欠好 的就得不到特经济励，可以 了解 ，传闻 猎豹挪动 客岁 是2-6个月年关 奖，拿到2个月的便可 能被惨招减少 。在阿里只拿到4个月年关 奖的，也能够 Game Over。互联网公司都是奖惩 清楚 。

　　不外 也就百度和腾讯年关 奖轨制 入手下手 接纳 重奖形式 。阿里、搜狐、网易、猎豹、奇虎、去哪儿这些年关 奖最高能到4-6个月。其他互联网公司假如 不是昔时 事迹 出格 好，普通 就一两个月。京东固然 是中国互联网市值排名仅次于BAT的，但年关 奖对照 寒伧 ，客岁 网上说年关 奖1-2个月，能拿到两个月的都是很凶猛 的人物了，上市了不晓得 会小气 点不。小米这个将来 的土豪，如今 最土豪的创业公司，年关 奖只要 2、3个月。“重赏之下必有勇夫”，百度和腾讯深谙此理啊。

　　往年 年关 奖发放工夫 ，百度应当 是业内最早的：1月31日随薪水 到帐。年夜 局部 公司都是在过年之前 ，阿里往年 还挪到了4月份，上市今后 要等财年停止 了…… 这个其实不主要 ，我的前店主 年关 奖是12月31日，但只要 1个月薪水 我也高兴 不起来……百度如许 的50月年关 奖让我比及 4月、5月，我都情愿 。

　　最初 再八下，这几年互联网行业的确 像神话一样年夜 了起来，特别 是电商、告白 这些把传统行业打得很凶猛 的行业，赚了很多 钱，BAT三巨子 的开创 人都做过首富也反应 了互联网家产 的兴旺 和土豪。互联网行业会萃 着中国最伶俐 的群体，外人还都觉得 福利是Google那样的，扁平自在 有鲍鱼池下班 可以泡澡，其实员工仍是 很艰苦 的，百度年夜 厦深夜的灯火透明 、腾讯办公楼上面 列队 的出租车，工程师熬夜多了头发少了，说多了都是泪。好在互联网企业都仍是 很正视 、很爱护 人才网 ，究竟 人才网 是中心 竞争力，投入再多也不外 分，人人 都应当 多进修 进修 百度和腾讯的做法。